Citaat
" Competentiegerichte toetsing lijkt de achillespees van competentiegericht onderwijs te zijn. Als studenten uitsluitend worden beoordeeld op de kennis die ze hebben verworven, en de vaardigheden en attituden bij de beoordeling dus buiten beschouwing worden gelaten, dan zullen studenten zich ook alleen bekommeren om het zich eigen maken van de vereiste kennis. Competentiegerichte toetsing vereist de integrale toetsing van kennis, vaardigheden en attituden. Dit roept echter vele vragen op. Critici wijzen op de problemen inzake validiteit, betrouwbaarheid en efficiëntie. Voorstanders wijzen op voordelen, zoals het realistische gehalte van de proeven van bekwaamheid en de actieve participatie van de beoordeelde in opzet en uitvoering van de procedures en in de interpretatie van de prestaties (Elshout-Mohr & Oostdam, 2001). Er is momenteel weinig informatie beschikbaar over concrete voorbeelden van competentiegerichte toetspraktijken die voldoen aan eisen als validiteit, betrouwbaarheid én kosteneffectiviteit"

Uit  "Competenties: van complicaties tot compromis"  Onderwijsraad, november 2002, pagina 24
 Alle reden om goed na te denken
Notitie Voorstel voor het toetsen van bedrijfsadministratieve competenties mbo 3 / 4

Eén van de altijd nog onopgeloste problemen betreft het toetsen van competenties. Het gaat om de vraag hoe men de werkprocessen, de competenties en de daarvoor benodigde kennis/vaardigheden uit een kwalificatiedossier het beste kan beoordelen.

Welk toetsmodel kan men het beste gebruiken? En meer speciaal: hoe kan men een dergelijk toetsmodel praktisch invullen voor het bedrijfsadministratief competentiegericht onderwijs in het mbo voor niveau 3/4 ?

Deze notitie doet daartoe een voorstel op basis van de volgende uitgangspunten:

  1. Het toetsmodel is gebaseerd op deel C van het kwalificatiedossier Administrateur (2007- 2008)
  2. Het toetsmodel is een uitwerking van een methodemix
  3. Het toetsmodel is verder gebaseerd op het idee van een fasegewijze invoering van het CGO. In de eerste fase van de invoering van het CGO dient een toetsmodel in ieder geval minimaal te voldoen aan de eisen die hiervoor onder punt 1. en 2. zijn genoemd.

Inhoud
1. Deel C van het kwalificatiedossier Administrateur is uitgangspunt
2. Een methodemix
3. Voorstel competentietoetsen, methodemix en portfolio
4. Twee leerlijnen
5. Enkele opmerkingen over de organisatie van de toetsing
6. Een ingevuld toetsmodel voor de eerste 8 perioden van 4 weken

Open/Download
Notitie Voorstel toetsen van bedrijfsadministratieve competenties versie 2
(pdf-bestand, versie 2, oktober 2007, 8 pag.)

U heeft het programma Adobe Reader nodig om een pdf-bestand te kunnen lezen. Klik eventueel op de afbeelding Get Adobe Reader onderaan deze pagina om Adobe Reader te downloaden en te installeren

 

Notitie Heroriëntatie bedrijfsadministratief competentiegericht onderwijs

Deze notitie is een reactie op het "verbeterd format" voor de ontwikkeling van een kwalificatiedossier zoals opgenomen in de publicatie "Kwalificaties voor competentiegericht beroepsonderwijs" van Colo uit april 2006, alsmede op de daarop gebaseerde nieuwe concept kwalificatiedossiers "Administratief medewerker" (versie 4) en "Administrateur" (versie 3) opgesteld door de ECABO oktober/september 2006 én op de publicatie "Kwalificerend examineren in competentiegericht beroepsonderwijs" (versie 3.0, oktober 2006) van het Gemeenschappelijk procesmanagement Competentiegericht beroepsonderwijs.

Inhoud
1. Inleiding
2. Het verbeterd format
3. Concept kwalificatiedossiers en niveauwijzigingen
4  Enkele gevolgen van het verbeterd format
    4.1 Veel nieuw onderwijsmateriaal nodig
    4.2 Twee leerlijnen
    4.3 Methodenmix onvermijdelijk
5. Parijs - Dakar

Deze notitie is een vervolg op enkele eerdere notities. Zie hieronder.

 Open/Download
Notitie Heroriëntatie bedrijfsadministratief CGO versie 1.0
(pdf-bestand, versie 1.0, oktober 2006, 13 pag.)

 

Notitie Bedrijfsadministratief competentiegericht onderwijs

Deze notitie is een reactie op de bedrijfsadministratieve concept kwalificatieprofielen zoals deze op de site van de ECABO zijn gepubliceerd (1-12-2004) en op de ECABO-uitgave "Competentiegerichte toetsing" (oktober 2004)

Inhoud
1. Inleiding
2. De inhoudelijke invulling van de concept kwalificatieprofielen
3. Samenhang financiële administratie en inkoop-/verkoopadministratie
4  Leermodel
5  Toetsmodel
6. Beheersingscriteria en toetsing
7. Nawoord: Competentiegericht onderwijs in de problemen?

 Open/Download
Notitie bedrijfsadministratief CGBO
(pdf-bestand, versie 1, januari 2005, 18 pag.)


Notitie beroepscompetentieprofielen mbo bedrijfsadministratie

Op de site van de ECABO zijn inmiddels al veel verschillende beroepscompetentieprofielen gepubliceerd. Voor mbo bedrijfsadministratie gaat het om eerste versies van:
- Bedrijfsadministratief medewerker
- Boekhoudkundig medewerker
- Administrateur
- Assistent accountant

In een beroepscompetentieprofiel (BCP) worden ondermeer de kerntaken, de kernopgaven en de beroepscompetenties van een vakvolwassen beroepsbeoefenaar beschreven. De beroepscompetentieprofielen geven een eerste zicht op wat er in de uiteindelijke kwalificatieprofielen aan kerntaken, kernopgaven en beroepscompetenties te verwachten valt.

Inhoud
1- Smalle beroepsomschrijvingen
2- Inhoudelijk lege competenties
3- Werkplekken verschillen sterk per bedrijf

Open/download
Notitie BCP bedrijfsadministratie
(pdf-bestand, versie 1, april 2004, 4 pag.)
 

Notitie Competentie en toetsing
Deze notitie is voortgekomen uit de bezorgdheid dat het competentiegericht onderwijs zal leiden tot een massaal gebruik van toetsvormen, die gepaard gaan met een grote subjectiviteit bij de beoordeling.

Inhoud
1.  Het grote gevaar
2.  Wat is een competentietoets?
3.  Competentietoetsen in de beroepsprakttijk
4.  Competentietoetsen op school
5.  Competenties generaliseren (inzicht)
6.  Toetsmatrix computerboekhouden (een poging)
7.  Een betrouwbaarheidsblok in de toetsing

Open/Download
 Notitie Competentie en toetsing
(pdf-bestand, versie 2, oktober 2003, 10 pag.)


Notitie Proeve van bekwaamheid

In deze notitie wordt de ECABO-deelproeve van bekwaamheid "Informatievoorziening" voor de kerntaak "Inlichtingenwerk en klantencontact" van de functie Medewerker informatiedienstverlening besproken. Daarbij komt ook de FEC-methode voor het meten van competenties aan de orde.

Inhoud
1. Kritiek op ECABO-pvb "Informatievoorziening"
2. Algemene beschouwing proeve van bekwaamheid

 


Open/Download
Notitie Proeve van bekwaamheid
(pdf-bestand, versie 1, november 2003, 5 pag.)


 
U heeft het programma Adobe Reader nodig om een pdf-bestand te kunnen lezen. Als u dit programma nog niet heeft, klik dan op Get Adobe Reader om het programma te downloaden en te installeren